닫기

글로벌이코노믹

6대 금융협회-고용부, 공정채용 위해 맞손

공유
0


6대 금융협회-고용부, 공정채용 위해 맞손

center
이재갑 고용노동부 장관과 김태영 은행연합회 회장 등 6대 금융협회장들은 20일 서울 여의도 금융투자협회에서 공정채용의 민간부문 확산을 위한 '범 금융권 공정채용 자율협약'을 체결했다. 사진=뉴시스
이재갑 고용노동부 장관과 김태영 은행연합회 회장 등 6대 금융협회장들은 20일 서울 여의도 금융투자협회에서 공정채용의 민간부문 확산을 위한 ‘범 금융권 공정채용 자율협약’을 체결했다. 참여한 협회는 은행연합회, 금융투자협회, 생명보험협회, 손해보험협회, 여신금융협회, 저축은행중앙회 등이다.

정부는 지난해 11월 8일 반부패 정책협의회를 통해 ‘공공부문 공정채용과 민간 확산 방안’을 발표하고 공공부문 채용의 공정성을 높이면서 민간에 확산시키기 위해 노력해 왔다.

이러한 노력의 결실로 민간에서는 처음으로 금융권이 앞장서 공정채용 문화를 확산하기 위해 채용절차 모범규준을 개정하는 등 자율적인 개선책을 마련해 고용노동부는 이를 지원하기로 했다.

각 협회는 각 금융업권의 특성을 반영한 채용절차 모범규준을 마련해 시행하고 있다. 이를 통해 임직원 추천제를 폐지하고, 서류‧필기‧면접 등 채용단계별 방법 등을 규정했으며, 부정한 채용청탁을 금지하는 등 금융권 채용절차의 기반을 정립했다.
이번 자율협약 체결은 이를 더욱 발전시키는 것으로 6대 금융협회는 ‘협회별 채용절차 모범규준’에 불합리한 채용상 차별 금지 조항과 불공정 행위를 한 면접위원 배제 조항을 신설, 올 상반기 공채부터 시행할 예정이다.

이번 개정안의 주요 내용을 보면 우선 채용 전형에서 필기 또는 면접 전형 중 한가지 이상을 하도록 의무화하고, 상황‧경험‧토론‧발표 면접 등 구조화된 면접 방식을 도입하는 근거를 마련했다.

또 채용계획을 수립하면서 성별에 따른 인원수를 조정하거나 서류 전형에서 성별을 구분해 심사하는 것을 금지하고, 면접위원은 성차별 금지에 관한 사전교육을 받도록 하는 등 성별에 따른 차별 금지를 강화했다.

아울러 면접위원이 모범규준상 수집‧요구가 금지된 개인정보를 질문할 경우 채용 절차에서 배제하고 향후 참여를 제한하며, 구직자가 채용청탁 등 비위 행위를 하거나 과거 채용 관련 부정행위에 연루된 것이 밝혀진 경우도 즉시 채용절차에서 배제하도록 했다.

이재갑 장관은 “공정채용 문화를 민간으로 확산하는 것은 정부만의 노력으로는 한계가 있는데 금융권에서 먼저 공정채용 문화 확산과 정착을 위한 개선 방안을 자율적으로 마련한 것은 큰 의미가 있다”며 “향후 채용업무에 애로를 겪는 중소규모 금융업체들을 지원하는데 집중적으로 노력할 계획이며 이런 공정채용 문화와 원칙이 금융권 외에 다른 민간 분야로 확산되길 기대한다”고 말했다.


이보라 글로벌이코노믹 기자 lbr00@g-enews.com