기업 절반, “채용 때 여전히 학벌 따진다”

지원자의 출신 학교를 묻지 않는 블라인드 채용이 확산되고 있음에도, 오히려 기업 2곳 중 1곳은 채용 평가 시 학벌이 영향을 미치는 것으로 나타났다.

17일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 337개 기업을 대상으로 ‘좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미치는지 여부’를 조사한 결과, 48.1%가 ‘좋은 학벌이 채용 평가에 영향을 미친다’고 밝힌 것으로 나타났다.
학벌이 채용 평가에 영향을 미치는 이유는 ‘지원자가 노력한 성과여서’(51.9%·복수응답), ‘학벌에 따른 역량 차이가 있어서’(43.2%), ‘객관성이 있는 조건이어서’(37.7%), ‘기존에 채용 시 만족도가 높아서’(11.7%), ‘활용 가능한 인맥이 많아서’(9.3%) 등을 들었다.

가장 선호하는 지원자의 출신 학교는 ‘서울 소재 4년제 대학’(45.7%)을 꼽았다.

이어 ‘지방 거점 국립대학’(24.1%), ‘상위 10위권내 명문대학’(19.1%), ‘소위 스카이 대학(3.1%)’ 등의 순이었다.

선호하는 학교 출신 지원자에 대해서는 채용 과정 중 ‘지원자를 더 꼼꼼히 평가한다’는 응답이 66.7%로 가장 많았으며, ‘전형 진행 시 우선순위로 선정’(20.4%), ‘가산점 부여’(18.5%) 등의 형태로 영향을 미치는 것으로 나타났다.

전체 채용 평가 비중에서는 평균 약 32% 정도 영향을 미치는 것으로 조사됐다.

반면, 학벌이 채용에 영향을 미치지 않는다고 답한 기업은 90.9%가 ‘업무 능력과 크게 연관이 없어서’를 그 이유로 들었다.
‘기존 채용 시 만족도가 낮아서’(10.9%), ‘경영진의 방침이어서’(5.1%), ‘기존 직원들에게 위화감을 줄 수 있어서’(4.6%) 등의 답변이 있었다.


이정선 글로벌이코노믹 기자 bellykim@daum.net