30일 항공업계에 따르면 대한항공은 내달 2일부터 국내 전 임직원을 대상으로 복장 자율화 조치를 전면 시행한다. 운항·객실 승무원과 접객 서비스 직원 등 유니폼을 착용해야 하는 직원은 예외이며 해외는 각 지역 문화·기후 특성에 맞춰 시행하기로 했다.
대한항공은 회사가 복장에 대한 세세한 제한사항을 따로 만들지 않아도 복장 자율화를 직접 경험하고 시행하면서 임직원들 상호간에 자율적인 가이드라인을 만들 수 있을 것으로 기대하고 있다.
국내 저비용항공사(LCC)들도 임직원들의 창의력을 높이기 위해 근무 복장 자율화에 앞장서고 있다.
이스타항공은 이달부터 자율복장제도 '스마트 캐주얼(Smart Casual)' 제도를 시행했다. 스마트 캐주얼 제도는 이스타항공이 매주 금요일마다 시행해왔던 '캐주얼 프라이데이'를 전(全) 요일로 확대 실시하는 자율복장제도다.
티웨이항공도 현재 사무실 근무 직원 대상으로 캐주얼 복장 제도를 시행 중이다. 지난달 15일부터는 규정을 한층 더 완화해 반바지와 샌들까지 허용했다. '함께하는 우리들의 항공사'라는 경영이념을 가진 티웨이항공은 조직 내 유연한 기업 문화 조성에 앞장서고 있다.
지난해 5월 항공업계 최초로 관행을 깨고 승무원 두발 자유화를 실시했다. 또한 지난 4월부터는 사무실 근무자 대상 시차출퇴근제를 도입해 시행하고 있다. 기존 오전 8시30분부터 오후 5시30분까지 근무하는 유형 외에도 오전 7시30분부터 오후 4시30분까지, 오전 9시30분부터 오후 6시30분까지 총 3가지 유형 중 선택해 근무할 수 있다.
박상후 글로벌이코노믹 기자 psh6554@g-enews.com