구인구직 매칭플랫폼 사람인이 255개 기업을 대상으로 ‘2019 상반기 전형별 평가요소’를 조사한 결과, 상반기 신입사원 채용을 진행하는 기업들은 평균 2.3단계의 전형을 거치는 것으로 집계됐다.
전형별 평가 비중은 ‘면접전형’이 54.5%(실무면접 31.7%, 인성면접 22.8%)로 가장 높은 비율을 차지했다.
이어 ‘서류전형’(34.5%), ‘인적성전형’(8.4%), ‘필기전형’(2.6%) 순이었다.
기업들이 가장 중요하게 평가하는 면접전형은 평균 1.8단계로 나타났다.
현재 도입하고 있는 면접유형은 ‘질의응답면접’이 94.5%(복수응답)로 가장 많았다.
‘실무수행면접’(11.8%), ‘영어 등 외국어면접’(4.3%), ‘PT면접’(3.5%), ‘토론면접’(3.1%) 등으로 나타났다.
전형별로 가장 중요하게 생각하는 요소는 서류전형에서는 ‘인턴 등 실무경험’이 48.6%로 1위로 나타났다.
‘전공’(20%), ‘자격증’(8.6%), ‘대외활동 경험’(7.1%), ‘나이’(3.1%), ‘학력’(2.7%), ‘교육 이수 내역’(1.6%), ‘어학성적’(1.2%) 등의 순으로 이어졌다.
이정선 기자 bellykim@daum.net