NH농협은행, 신규 입사직원 대상 '비전 멘토링'

[글로벌이코노믹=정단비기자] NH농협은행은 최근 신규입사 직원을 대상으로 ‘직무멘토링’과 ‘비전 멘토링’ 즉, “듀얼멘토링제도”를 운영하고 있다.

‘비전 멘토링’은 조직 내에 자발적인 온, 오프라인 소통을 통해 신규직원의 조직 적응을 지원하기 위해 만들어졌다. 직무지식 습득 외에 입사 초기에 겪을 수 있는 다양한 인간관계 문제에서 농협은행만의 직장문화에 이르기까지 틈날 때마다 조언을 아끼지 않고 있다. 조언방식은 SNS , 전화, e-mail 등 온라인 활동 뿐 아니라 퇴근 후 호프 한 잔을 통한 대면활동까지 다양한 방식으로 이루어진다. 2013년 신규 입사한 모든 직원들에게 배정된 ‘비전 멘토’들은 다양한 활동을 통해서 신규 직원들의 갈증을 해소해주고 있다. 멘토와 멘티간 함께하는 봉사활동, 입사 100일 축하행사, 자격증 취득안내 등 자기 계발 과정 설계 까지 신규 직원의 사기를 북돋우고 농협은행의 우수한 인재로 커나갈 수 있는 길잡이 역할을 하게 된다. NH농협은행 인력개발부 김학수 차장은 “최근 입사한 젊은 직원들에게는 직무를 가르쳐주는 선배도 중요하지만 입사 초기에 발생하는 다양한 문제에 대해 상담을 해줄 수 있는 인간적인 선배의 역할이 더 중요하다고 판단해 ‘비전 멘토링’제도를 운영하게 되었다”라고 밝혔다.