한국CXO연구소는 국내 매출 1천대 상장기업의 사업보고서를 토대로 작년 등기임원 보수와 임원보수율 등을 분석한 보고서를 통해 21일 이같이 밝혔다.
삼성 SDI는 35억30000만원으로 3위에 올랐고 SK텔레콤은 34억7000만원, SK는 33억1000만원, SK C&C는 32억80000만원으로 뒤를 이었다.
한국CXO연구소 오일선 소장은 "같은 그룹의 계열사 4곳이 30억원이 넘는 보수를 나란히 받는 경우는 드물다"고 말했다.
CJ그룹의 주력인 CJ제일제당이 28억9000만원으로 7위를 차지, 식품기업중 유일하게 상위 10위에 들었다.
한화케미칼(28억40000만원), 현대백화점(24억원), 삼성테크윈(23억30000만원)도 10위 안에 포함됐다.
삼성그룹 계열사는 상위 20개 기업에 삼성전자와 삼성SDI를 포함한 삼성테크윈, 삼성물산(23억2000만원), 삼성엔지니어링(19억원), 삼성중공업(18억2000만원) 등 6개가 포함됐다.
주요 그룹별로는 삼성 계열사가 평균 20억7천만원으로 가장 높았고 SK 14억3000만원, 현대차 10억원, 두산 9억7000만원, 한진 9억2000만원 등으로 파악됐다.
업종별로는 SK텔레콤, NHN(18억5000만원) 등이 포함된 정보통신업종의 임원 보수가 4억8000만원으로 가장 높았다.
오 소장은 "현행 임원 보수 공개제도는 임원 보수 총액만 공개할 것이 아니라 경영 투명성 차원에서 개별 임원의 보수를 공개하는 것으로 개선할 필요가 있다"고 말했다.
우리 기업들은 임원별 지분 공시를 통해 지배구조만큼은 선진국 이상의 투명성을 확보하면서도 임원별 보수 공개는 글로벌 기업의 흐름에 뒤처져 있다 그는 지적했다.
이에 대해 재계의 한 관계자는 "임원별 보수 공개는 기업들이 민감해하는 아킬레스건"이라면서 "제도적인 장치가 마련되거나 기업들이 자발적으로 나설 수 있는 분위기를 정부 차원에서 조성해야 할 것"이라고 말했다.
